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打造被動收入超過薪水

企业保护利润的关键

企业如何保护深陷人道主义危机中的儿童?

然而, 随着自然灾害的发生率和严重性不断上升,以及环境问题的潜在风险持续威胁社会,私营部门可以抓住机会发挥更加重要的作用,例如,为成年人和儿童提供人生安全保护援助或提供持续学习和发展的机会。在风云变幻的国际环境中,商业企业因其所拥有的宝贵社会资源,被视作能够为儿童健康成长做出贡献的至关重要的利益相关方。利润分享正在被重新定义,企业不断将社会目标纳入慈善活动和核心业务。通过共享价值,私营部门将未来最关键利益群体——儿童——的需求纳入考虑范围, 发挥催化作用,创造持续的繁荣。如此,我们不仅能够实现“十三五”规划的目标,同时也能够凝聚更多的力量实现联合国2030 可持续发展目标(SDGs)。

联合国儿童基金会(UNICEF) 和联合国全球契约(UN Global Compact)近期联合推出了一项商业实践指导工具,旨在促进商界在各种灾难(如洪水、地震等)或人道主义危机发生之前、过程中和之后为儿童提供帮助。我们很高兴有机会能与WTO 经济导刊和金蜜蜂携手,为“儿童权利与企业”专题网页提供相关资源,您可以在该网站下载完整的指导方针文件。

《受人道主义危机影响的儿童: 企业的角色》根据现行的一系列框架协议,如《联合国全球契约》十项原则、“商业促进和平倡议”以及《儿童权利和企业原则》等编写而成。该文件不仅为推进“联合国2030 可持续发展目标”和“人类议程(Agenda for Humanity)”带来了机遇,同时也阐述了在儿童深陷人道主义危机时,企业应该发挥什么样的作用来保证他们的健康和安全。文件不仅强调了帮助深陷人道主义危机儿童的紧迫性和必要性,还介绍了商业对儿童的正面和负面影响。此文件以鼓励相关人士积极行动和不断学习为目标,通过具体的案例告诉商界人士:商业能够帮助促进儿童权利的实现,提升儿童的福祉。

联合国全球契约:为全球挑战找到解决方案

Lise Kingo is CEO and Executive Director of United Nations Global Compact.

人权

劳工

环境

反腐败

可持续发展目标合作转型
《联合国全球契约组织——埃森哲战略CEO调研》是规模最大的首席执行官可持续性意见研究。在调研报告中,我们描述了企业实现可持续发展的一种新途径。各位首席执行官表示,可持续发展目标的通过,为企业加大自身努力提供了明确的任务和路线图。

UN Global Compact calls for reducing greenhouse emissions by 1.5°C

联合国全球契约及其合作伙伴呼吁各公司加紧努力,制定以科学为基础的目标,将全球气温上升限制在工业化前水平的1.5°C以上。

企业战略中的可持续发展

约束性原则 - 《德国公司治理准则》(Deutschen Corporate Governance Kodex)

确保公平,提高透明度,建立信任,提高可理解度 - 这些都是 2015 年 5 月 5 日出台的《德国公司治理准则》(简称:DCGK)的主要目标,该准则是用于规范上市企业管理和监管的法律框架。开放的企业管理、透明的沟通、企业内部的控制机制、长期风险管理以及促进高管层性别多样化 - 这些只是该准则规定的一小部分原则。

在 2016 和 2017 年,科思创满足了所有由联邦司法部和消费者保护部在《联邦公报》官方版中通告的所有建议 企业保护利润的关键 - 未来我们仍将继续达标。这要归功于我们的立场和政策,或我们遵照全球报告倡议 (企业保护利润的关键 GRI) 的标准起草的可持续发展报告。

政策、企业承诺和管理体系 - 可持续发展在我们的结构与流程中的执行情况

除了我们 的愿景、使命和价值观以外,我们还制定了六项 政策、它们代表了我们的核心原则,是实现我们的愿景与使命的基础。这六项原则是:创造价值、可持续发展、创新、“将价值观转化为绩效与文化”(“People”)、“健康、安全、环境保护和能源、质量(HSEQ)”与合规性。因此,可持续性已经牢固地根植于我们的企业原则中。
在我们的可持续发展政策中,我们同样致力于为我们的客户、社会和环境带来利益。我们的目标是实现持续的经济增长,而不损害我们的地球或过度使用其资源。
作为对可持续发展和 HSEQ 企业保护利润的关键 领域持续改进的明确承诺,我们既签署了 联合国全球契约的十项原则,又签署了化工行业的 责任关怀宪章。

我们的政策和企业承诺包含了行动参数,概述了可持续发展相关管理流程的责任。所有员工都可在科思创内联网上访问这些内容。这些所谓的指令和操作规程对所有组织单位和每位员工都有约束力。我们会定期审查这些规则和程序的遵守情况,比如通过内部和外部审计,以及将这些审计结果纳入到连续管理评估中。
此外,科思创已推出一个一体化的 HSEQ(健康、安全、环境、质量)管理体系。该体系根据知名的和全球公认的标准定义了职业健康与安全、环境、能源和质量管理等领域的全球最低要求。
与独立认证机构和审计机构的全球合作已经证实,科思创符合重要国际标准的要求。公司通过了质量、环境和职业安全/健康保护认证以及如 ISO 9001(质量管理)、ISO 14001(环境管理)和 ISO 50001(能源管理)等特别认证。每年,我们都会分析和评估我们的活动对环境的影响,将其纳入到我们的 HSEQ 指南。经过对环境绩效评估的分析,我们找到了减少和最小化环境影响的措施。全球适用的工艺和工作流描述有助于我们在整个集团内实施这些工艺和工作流。

规上企业利润转正,民营企业利润下降需要关注

导致上半年民营企业盈利能力不强、实现利润仍然负增长的原因很多,主要有三个方面:一是需求不足。由于民营企业大多直接面对消费者,是生产和生活消费品的主要提供者,特别是生活消费品,大多由民营企业提供。而从上半年消费市场的实际情况来看,需求不足的矛盾是比较突出的,消费不旺现象也是比较严重的。而需求不足主要表现在疫情影响和消费信心不足,特别是疫情比较严重的地方,更是需求严重不足,居民消费动力严重不强,形成不愿、不敢、不想消费的不利局面。

二是成本上升。受国际市场大宗商品价格上涨影响,国内的大宗商品价格也出现了比较大的上涨,特别是煤炭价格,成为成本上升的主要因素。虽然经过各项措施作用的发挥,煤炭价格得到了比较好的控制,也稳定了市场情绪。但是,由此带来的心理影响和价格预期,却不是很好。特别是欧美发达国家都处在高通货膨胀率的强压下,无论是企业还是居民,都担心通货膨胀会传递到我国。正因为如此,上游企业仍在想方设法、千方百计地提高价格,以维护自身利益。由此,也就不可避免地会对下游企业带来伤害,民营企业也就首当其冲了。

三是关心不够。对民营企业,决策层的态度非常明朗,就是要坚持“两个毫不动摇”,相关的政策措施也都围绕“两个毫不动摇”而展开。但是,到了操作层面,却是“两张皮”,会议、文件上很重视、很公平、很有力。行动、措施上则被边缘化,根本没有做到“重视”二字,侵犯民营企业利益的行为依然存在,政策的阳光雨露也没有真正洒到民营企业身上,资源配置依然向国有倾斜,产权关系不明确、财产保护不到位现象依然存在。

也正因为如此,民营企业盈利能力不强、恢复状态不是很好的问题,必须引起决策层的高度关注,需要管理层采取更多积极措施,要让操作层能够真正把民营企业放在心上。尤其在招商引资、政策扶持、资源配置方面,不能重国有轻民营、不能重大轻小,而要一视同仁。必要时,要向民营企业倾斜。尤其要防止通过侵占民营企业利益,支持国有企业、支持大企业、大项目的行为,确保民营企业权益不受侵犯。

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