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期权交易者赚钱的百分比

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期权交易者赚钱的百分比


上证50ETF期权经纪业务FAQ
V1.2

期权交易者赚钱的百分比 1.根据规定个人投资者申请开户时,托管在期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额合计不低于50万元,请问期货公司客户中的期货保证金属于可用资金吗?

2.证券账户开户满六个月并具备融资融券业务参与资格或者金融期货交易经历,请问融资融券业务或金融期货交易经历有时间要求吗?

3.投资者适当性管理中投资者开立的证券账户是不是一定要在期权经营机构开户满6个月?开立账户仅指沪A账户?

4.期权模拟交易经历中,投资者若除行权经历外已满足开户所需的其他适当性准入条件,是否投资者承诺后即可开户?

5.考试是否需要录像?在其他券商录过像,更换券商是否需要重新录像?

6.考试当天没过可以重复考吗?如果可以重复考,是否需要重新录像?

7.个人投资者是否可以直接考三级?

8.参与股票期权经纪业务的证券公司如何查询客户期权知识测试成绩及模拟交易经历?

9. 营业部工作人员参加期权知识测试,是否也需录像或拍照?

10.机构投资者是否需要进行适当性管理综合评估?

普通机构投资者参与期权交易不需要填写《股票期权投资者适当性综合评估表》,但相关业务人员(主要指期权投资决策人员以及下单人员)需具备期权基础知识,通过本所认可的相关知识测试,具有本所认可的期权模拟交易经历(通过该机构开设的账户)。

除法律、法规、规章以及监管机构另有规定外,下列专业机构投资者参与期权交易,不对其进行适当性管理综合评估:

11. 在风险承受能力评估中未达“稳健”或相应风险等级的投资者能否开立期权帐户?

12. 经IB介绍开户的投资者,其适当性管理风险评估由哪方负责?

13.港澳台投资者可否参与期权交易,沪股通投资者可否参与期权交易?

14.机构投资者开户需要什么材料?

15.根据目前上交所最新开户规定,还需要对全程录像吗?哪些开户环节还需要录像?

16.专业机构投资者的合约账户是证券公司配还是中登配?

17.个人投资者在第二家期权经营机构开立新的期权账户时,投资者适当性评估要如何管理?

18.期权交易者赚钱的百分比 如果投资者在第一家期权经营机构完成开户,满足了持仓限额调整要求,期权经营机构对其完成了持仓限额调整后,请问在开立第二个期权账户时,持仓限额怎么确定?

解读50ETF期权 教你如巴菲特一样优雅的赚钱

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夜读 | 爆仓过后,为什么有人变得更强,有人却倒下了?

这是我自己刚开始做交易时每天的收益图。可以看出来这张图片的最后一天,我亏损了自己先前大概50%的利润。具体怎么亏损的就不赘述了,只记得当时真的是万念俱灰啊,具体感受可以参考其他的答案。

时间轴拉大到两倍,再来看一下自己的收益图,可以发现先前的亏损几乎可以忽略不计了,已经变为一个不太起眼的小波动。但当时的心理感受,印象还是非常深刻的,并且自己在那一次所犯的错误,自己到目前为止都还没有犯过。所以,相对来说,所交的学费,还是很少的。

2、交易技术

3、对于风险的理解

浅谈爆仓及预防措施

1、仓位太重 期权交易者赚钱的百分比

避免的方法:就是轻仓小量,细水常流。可能有人觉得仓位太轻,赚钱太慢。其实,交易赚钱的精髓是用复利赚钱,而不是用暴利赚钱。关于用复利赚钱的模式,每个人不相同,可自己在实践中总结。送大家一句口诀:轻仓小量,顺势而为;细水长流,积少成多。

2、不肯认错

心理的误区:好面子,虚荣心作怪。

防范方法:牢牢记住一句话,“职业炒家不需要虚荣”。

3、不设止损

有人担心,打穿止损之后,价格回头怎么办?很好办,就是8个字:“绝不后悔,推倒重来”。绝不后悔就是告诫自己,打穿止损很正常,是交易过程中必须付出的“成本”,因为我们的投机理念不是片面地追求胜率。推倒重来是告诉自己,既然止损被打穿了,说明入场点位和止损位置有问题,要认真找出问题症结所在,及时总结,冷静处理,以利再战。

4、频繁进出,过度交易

防范方法:连续三次交易失误,要坚决罢手不作,停下来做一些其他的事情。本人罢手以后调整的方法是看书,背交易规则。看书时,先暂时不要看技术分析的书,主要看一些交易大师们的访谈和传记等。当亏损的沮丧消失,心态平和以后,再仔细分析图表,查找失误原因,试着小单入场,如果感觉运气还是很“背”,要继续调整。

5、逆市而为,加死码

避免方法:一是加强学习,刻苦实践,提高自己的技术分析水平。二是提高自己的心理素质,加强心志的磨练,努力做到知行合一。

6、盲目跟单

防范的方法:要仔细分析喊单者的操作方法和思维方式,想一想他为什么看多或看空,为什么要在这个价位开仓,为什么要在那个位置设置止损,和自己的分析判断哪里一致,哪里不同等等,多问几个为什么?如果哪里有疑惑的地方,可跟贴询问”喊单“者,相信一定会得到他的解答的。一旦发现喊单者的操作方向和市场运行的相反,千万不要盲目迷信和崇拜,要果断离场。总之,只要有自己的主见,不盲目跟从,随机应变,顺势而为,就不会走到爆仓的境地。

上市科技公司工作拿到限制性股票(RSU) 后,你需要知道的6件事

Candor

公司害怕受到政府的内幕交易罚款 — — 这样的后果昂贵又可能会导致很多负面新闻。如果员工根据特权信息购买或出售股票以获取利润时,就会导致内幕交易的发生。另外,政府或者公司很难定义哪些资讯是公开或者内线 — — 所以科技公司已决定将所有员工广泛视为知情人员。这使得作为员工的你交易股票变得异常困难 — — 这意味着你只能在公司允许的情况下出售(trading window)。但这样很容易发生无法控制的事情 — — 像是股票崩盘时无法卖出股票导致亏损。

2. 不同公司的RSU — 为什么有些人赚的比别人多?

如果您不熟悉薪资谈判的策略,请先阅读本指南。在本节中,我们将介绍有关上市公司 RSU 薪酬的更多信息。

很多公司每六个月左右会对彼此的工资进行比较。公司会用尽方法就为了获得更优秀的人才和花较少的钱, — — 因此他们通常在股票薪酬的结构方面具有创新之处就为了吸引人才。您可能会看到提供的股票总量相同,例如 100,000 美元。但是,在某些公司,您可能会更快地获得股票或者甚至赚取更多股份。

并不是所有的Grants都是一样的:

① 如果您将获得 100,000 美元的grant。

② 公司将您的 100,000 期权交易者赚钱的百分比 美元的grant除以”入职当天“股票价格。

确定股票价格的非直观方式:当公司确定在您开始新工作时给您多少 RSU 时,他们使用股票的 30 天移动平均价格。这意味着他们在您的邀约函日期前 30 天内获取股票的价格。聪明的科技员工会追踪他们关注的公司的价格,以便在股价下跌的时间段内转移到一家新公司。这种策略只有在您对加入后股价会回涨有很高的信心时才有效,因此它涉及对股票趋势进行更多分析并对商业模式有更深入的了解。

Offer的陷阱

有些公司有意安排使候选人很难比较薪酬和 RSU 的价值,而以下是2021科技公司的薪资结构:

Facebook 薪酬模式:1 年悬崖(1-year cliff)可以vest 25%的股票、季度vest、refresher和签约奖金,通常Facebook会以 RSU 支付。假设您在工作中获得了 100,000 美元的股票grant。您将需要等待一年才能获得 25% 或 25,000 美元。每个季度你都会得到一部分剩余股票奖励给你。另外,您可能会获得股票奖金 — — 这些被称为“refreshers”。 refreshers是对工作表现良好时奖励的新股票。 refreshers将会按照从获得股票奖励的那天开始进行新的时间表。

Google 薪酬模式:经常性提供25%或者 40% 的vest(如果在讨论薪资的时候有特别提出要求的话) 且第一年vest也称为“front-loaded vest” 假如您在工作机会中获得了 100,000 美元的股票grant。您将需要等待一年才能获得其中的 40% 或 40,000 美元。每个季度你都会得到一部分剩余股票奖励。另外,您可能会获得股票奖金 — — 这些被称为“refreshers”。 refreshers是对工作表现良好时奖励的新股票。 refreshers将会按照从获得股票奖励的那天开始进行新的时间表。

Amazon 薪酬模式:第一年 5%,第二年 15%,第三年和第四年 40%。亚马逊的整体薪酬与其他公司非常相似,但是股票会是以递增型态发放。简单来说,您在前 2 年获得的 RSU 的比例会逐年增加。但依据某些数据显示,很多人有机会在 2至3 年内离开亚马逊。这样的薪酬模式与Google或 Facebook 相比,您可能会失去股票上涨的获利。

网飞( Netflix)和特斯拉(Tesla)薪酬模式:候选人可以选择股票期权(stock options)的百分比股票期权与 RSU 不同 — — 通过股票期权,您有权在未来以锁定的价格购买股票。假设今天的价格是每股 100 美元,您有 50 个期权。如果一年内的价格是 400 美元,您仍然可以已 100 美元的较低价格购买最多 50 股股票。期权可能会是个不错的方法,但你基本上必须先花钱才能赚到钱。

Snapchat 薪酬模式:候选人可以选择 3 年和 4 年的vesting schedule ,在领取股票时要提前规划税务事宜。

Lyft 和 Stripe 薪酬模式:每年价格将会重置,股价在您的开始日期锁定 4 年。已 Lyft 和 Stripe为例,股价每年都会重置 — — 意思是您将错过升值机会如果股票在锁定时有高幅度的增长,如果您认为公司会有大幅升值的空间,请确保将 RSU 的价值相对于类似公司公司便宜。

如何确定自己的offer是优于他人的?

进入公司的时机对于RSU的数量有至关重要的影响,观察过去 30 天股票的平均价格。思考一下您是否会得到一笔好的offer,以及您个人对价格继续上涨的乐观程度。